Привлечь без уточнения

– Может ли работодатель обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности?

На вопрос отвечает Александр Гисс, Кудымкарский городской прокурор:

– Нет, не может. Так, апелляционным определением Московского городского суда от 24 ноября 2017 года по делу № 33-40207/2017 был отменён приказ АО «Владыкинский механический завод» от 16.08.2016 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении С. А. Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным. Суд пришёл к выводу о том, что ответчиком не доказан факт допущенных истцом нарушений, послуживший основанием для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом от 16.08.2016 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *