Отличие трудового договора от гражданско-правового

В последнее время участились случаи, когда руководители небольших предприятий и индивидуальные предприниматели, желая сэкономить средства, заключают с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой на выполнение определённых работ или услуг.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), можно выделить следующие признаки трудового договора, отличающие его от гражданско-правового договора:

— трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в то время как стороны по гражданско-правовому договору – равноправные субъекты правоотношений;

— по трудовому договору работник занимает определённую должность и выполняет трудовую функцию, то есть предмет трудового договора – выполнение работником определенной трудовой функции. Гражданско-правовой договор предусматривает конкретный результат, на достижение которого он направлен;

— деятельность по трудовому договору, в отличие от гражданско-правового, регламентируется трудовым законодательством, а также другими правовыми актами. Иными словами, работник в своей деятельности руководствуется правилами внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией, правилами техники безопасности, нормами охраны труда и другими правовыми актами, при этом работодатель обязательно знакомит работника с данными правовыми актами. В свою очередь исполнитель по гражданско-правовому договору не связан нормами указанных правовых документов;

— другим отличительным признаком трудового договора от гражданско-правового договора является необходимость выполнения трудовой функции лично. По гражданско-правовому договору допускается передача исполнения обязательства третьему лицу;

— существенные отличия трудового договора от гражданско-правового заключаются в оплате труда. По трудовому договору труд оплачивается два раза в месяц, сопровождается выдачей расчётного листа со сведениями об удержании отчислений в пенсионный, социальный фонды, а также налогов. Оплата по гражданско-правовому договору происходит иначе: по договоренности сторон это может быть предоплата, оплата по окончании всей работы (независимо от её продолжительности), могут быть определены этапы приёма работы с соответствующей оплатой.

Трудовые отношения предусматривают выплату работникам пособий (в том числе выходного, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.), оплату отпуска или компенсацию за неиспользованный отпуск, иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (связанные с обучением, командировками, получением травмы на производстве, обязательным социальным страхованием работника и другие). При гражданско-правовых отношениях все перечисленные институты, направленные на защиту и обеспечение работника, не применяются.

Учитывая распространённую практику «маскировать» трудовые отношения гражданско-правовыми, законодатель специально включил в Трудовой кодекс статью 19.1. Согласно положениям данной статьи, если гражданско-правовые отношения имеют вышеуказанные признаки, то при определённых условиях их можно признать трудовыми. Для этого необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд, а именно:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК РФ (трудовые отношения);

— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

 

Информация предоставлена Кудымкарской городской прокуратурой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *